新潟市議会 2022-12-09 令和 ４年１２月定例会本会議−12月09日-02号
柔軟な働き方、休み方が可能になり、各家庭が望む家事労働の分担ができる働き方が求められており、日本全体で人口減少問題を捉え、横断的に政策を実行することが必要ですが、残念ながら今の国の施策は十分とは言えません。 本市の人口減少の状況はどうでしょうか。国勢調査では厳しい結果が示されました。
柔軟な働き方、休み方が可能になり、各家庭が望む家事労働の分担ができる働き方が求められており、日本全体で人口減少問題を捉え、横断的に政策を実行することが必要ですが、残念ながら今の国の施策は十分とは言えません。 本市の人口減少の状況はどうでしょうか。国勢調査では厳しい結果が示されました。
◎栗林裕之 教育職員課長 実数はそれほど増えていないのですが、全体の割合で見ると精神疾患で休む方がだんだん増えており、今答弁した数字だと令和３年度は56.6％くらいです。その前年度は49.1％なので、年々割合としては増えている傾向です。 ◆風間ルミ子 委員 精神疾患にはストレスが割方影響があると思います。
私自身は不満足に感じたことはありませんけども、あと世の中全体見ますとですね、かなりストレス社会と言われていましてね、精神的なところで、かなり休む方も増えているというふうに思いますので、その辺の今状況について市役所の中でどんなふうな認識されているのか、ちょっとお伺いできますでしょうか。
もちろん平日休みの方もいらっしゃいますし、休む方もいらっしゃいますけれども、女性は自分の体がつらくなれば会社を休まなければいけないこともたくさんあります。また、妊婦健診も最初は１か月に１回が２週間に１回、１週間に１回と、どんどん、どんどん休まなければいけません。そのときに、平日じゃまたマタニティクラスのために休もうかというのがなかなかできないこともあると思います。
この背景としては、医療従事者の働き方、休み方改善や働きやすさの確保に取り組むことを求めているものであると承知しており、市立病院においてもこの方向性を見据えて、例えば医師の事務作業補助者や、病棟における看護補助として事務職員や看護助手の配置を行うなどの対応を進めているところでございます。
市としては、これまで企業の管理部門の担当者への啓発活動として、会社と社員にとって優しい働き方と休み方などをテーマに、ワーク・ライフ・バランスセミナーを開催したり、柏崎市男女共同参画基本計画にあるハッピー・パートナー企業への登録を奨励し、計画年度である平成３２年度までに、目標を達成できる見込みです。
キッズウィークは、厚生労働省が地域ごとに夏休みなどの一部を他の日に移し、学校休業日を分散化することで、親子が一緒にまとまった休日で体験的な活動などをする機会をつくりやすくし、働き方改革や休み方改革を目指したものです。市教育委員会といたしましては、今後他市町村の実施状況を注視しながら、本市の実情などを踏まえ、その効果を調査してまいりたいと考えております。
時間外勤務は、過重となった場合には、健康面から考えますと、心身の不調を招くなどの要因となることが心配されるため、今後も働き方、休み方について検証し、改善に努めてまいりたいと考えております。あわせて、今後も各部署の業務量を的確に把握した上で、適材適所の配置を行ってまいります。 以上であります。
大変心配で深刻な状況であり、このような休む方が多くいるということは妙高市にとって大きな損失になることとなります。このような実態をどのように認識されているのでしょうか。次の４点についてお伺いいたします。 １点目は、20年度の時間外の実績はどのくらいの時間であったのでしょうか。また、21年の傾向はどのような傾向になっているのでしょうか、お伺いいたします。
お昼の一番眠ったい時期でございますし、傍聴もおりませんので、どうぞゆっくりと休む方は休んでいただきたいと思います。 まず、最初に、８号バイパスについてでございます。 これは、昨年の９月に質問させていただきました。それから１年たっておりますので、その後どのようになったか。また、別に一つ、二つ質問したいと思いますので、よろしくお願いを申し上げます。